从“大水漫灌”到“精准滴灌”、从“集中统一”到“按需施策”、从“学以致用”到“知行合一”......今年以来，中国兵器江山重工研究院党委以落实基本培训机制为抓手，按照“统一安排、分类施策、下沉覆盖、注重转化”工作思路，突出对象分类别、内容分板块、保障分层级，系统构建“1364”工作机制，持续掀起学习研讨热潮，推动党的创新理论一贯到底、直达基层。

贯穿一条主线 把稳思想领航“方向盘”

“党员教育培训，政治引领是灵魂”。江山重工研究院党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，把党性教育和理论信念教育贯穿学习教育全过程。

第一时间制定印发实施方案，召开落实基本培训机制动员会，围绕8个方面基本任务，统筹安排培训课程，将学习贯彻党的创新理论和落实基本培训要求全面融入党员、干部教育培训全过程，策划搭建党员、干部教育培训“两张清单”和“一人一档”电子培训档案，有计划、有步骤、有重点推进。

精耕三类课程 搭建精准赋能“加油站”

“培训好不好，关键看解不解渴”。紧扣党员干部理论武装、党性锤炼、履职所需，突出抓好“理论、政策、案例”三类课程。理论课程突出系统性，引导党员筑牢信仰之基；政治课程突出时效性，帮助党员准确把握政策导向；案例课程突出实践性，推动学用结合、知行合一。

800多名党员干部通过“国资e学”在线平台，参学“学习贯彻党的二十届四中全会精神网络培训班”；依托“红色驿站”推送学习资料20多期，实现线上线下同频共振。

细分六种类别 织密全面覆盖“一张网”

紧密结合公司科研生产任务特点、党组织设置和党员分布实际，细化“4+2”型党支部、党员岗位类别，坚持“多样化集中”，分类施策、精准施训，宜“聚”则“聚”、宜“散”则“散”。

各级党组织针对轮班制党员，利用班前班后、工间休息等碎片化时间组织“微学习”;针对在外试验、保障党员，打造“流动课堂”“线上课堂”“项目讲堂”，及时安排补学送学......累计开展集中学习75次、集中研讨86次，实现党员不缺课、不断线、不掉队，基本培训全覆盖、无遗漏。

创新四个机制 拧紧闭环管理“责任链”

强化基本培训精准化指导、穿透式管理，公司党委组建4个学习评估组，对各级党组织集中学习、集中研讨进行监督指导。

构建“会前审核、会中督导、会后评估、沟通协调”四项工作机制，学习评估组全程跟进，现场列席督导29人次，通过下沉调研、查阅资料等方式，全面掌握基层党组织落实培训机制工作开展情况，确保培训内容不跑偏、培训质量有保障。

随着基本培训的持续深入，公司党委通过“1364”工作机制的创新实践，带来了实实在在的变化：学习内容更精准、党员获得感明显增强；组织方式更灵活，基层欢迎度明显提升；学用结合更紧密，发展动能持续激发。

下一步，公司党委将进一步深化基本培训机制运用，不断探索党员教育管理的新方法、新路径，以高质量培训教育促进党员干部素质能力“双提升”，将培训成效转化到破解发展难题、完成急难险重任务的具体实践中，更好推动公司实现高质量发展。